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AYUNTAMIENTO Boletín oficial

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BOAM nº 6085  (17/12/2009)

Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública

2409
Resolución de 14 de diciembre de 2009 del Coordinador General de Recursos Humanos por la que se resuelve el Concurso General de Méritos FG-02/2009, para la provisión de puestos de trabajo en el Distrito de Villaverde.

Por Resolución de fecha 26 de enero de 2009 del Coordinador General de Recursos Humanos, se convocó el Concurso General de Méritos FG-02/2009, para la provisión de 6 puestos de trabajo en el Distrito de Villaverde.

 

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Valoración del Concurso, constituida al efecto, ha evaluado los méritos alegados por los participantes de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y en las Bases Generales que habrán de regir la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera en el Ayuntamiento de Madrid, mediante concurso. De acuerdo con las puntuaciones obtenidas por cada participante que figuran en el Anexo I del Acta, la Comisión de Valoración eleva propuesta de resolución del concurso al Coordinador General de Recursos Humanos, en aplicación de la Base 10.7 de las Generales.

 

Así y en virtud del artículo 18.e) del Acuerdo de 5 de junio de 2008, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se establece la organización y estructura del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública, y se delegan competencias en su titular y en los titulares de sus órganos directivos,

 

RESUELVO

 

PRIMERO. Resolver el Concurso General de Méritos FG-02/2009, convocado por Resolución del Coordinador General de Recursos Humanos de fecha 26 de enero de 2009, para la provisión de 6 puestos de trabajo en el Distrito de Villaverde, de acuerdo con la propuesta formulada por la Comisión de Valoración, de fecha de 20 de noviembre de 2009, constituida al efecto.

 

El desarrollo del concurso se ha realizado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 y siguientes del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y en las Bases Generales que rigen la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera en el Ayuntamiento de Madrid, mediante concurso.

 

SEGUNDO. Adjudicar los puestos que se relacionan en el Anexo I.

 

La presente Resolución tendrá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

 

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Coordinador General de Recursos Humanos, o bien, directamente, de conformidad con el artículo 8.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

 

Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente, en virtud de lo dispuesto en el artículo 58.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

Madrid, a 14 de diciembre de 2009.- El Coordinador General de Recursos Humanos, Fernando Bermejo Cabrero.

Este documento contiene anexos. Puede descargarlos mediante los enlaces directos correspondientes.


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