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Los días 22 y 23 de marzo de 2011 se celebró en el CIFSE (Centro Integral de Formación en Seguridad y Emergencias) el Encuentro Nacional de Mujeres Policías, haciéndolo coincidir con el 40 Aniversario de la Incorporación de la Mujer al Cuerpo de Policía Municipal de Madrid.

Durante el Encuentro se presentaron los resultados del PROYECTO ATENEA llevado a cabo por un equipo de componentes femeninas del cuerpo, cuyo objetivo ha sido el análisis de la situación actual de la mujer en la Policía Municipal de Madrid.

La escasa presencia de la mujer en los Cuerpos policiales es la tónica general tanto en nuestro país como en nuestro entorno europeo, por ello desde el PROYECTO ATENEA se hacen una serie de propuestas de acción positiva orientadas a:

• Estudiar la situación actual de las mujeres en la Policía Municipal (estudios comparados con otras policías locales, otros Cuerpos de Seguridad y cuerpos policiales de las principales capitales europeas).
• Proponer mecanismos que garanticen la igualdad en los procesos de selección para el ingreso, la promoción interna y la provisión de vacantes.
• Potenciar la imagen de la mujer policía de cara a la sociedad.
• Establecer alianzas para el intercambio de buenas prácticas para el fomento de la igualdad en los Cuerpos policiales, y
• Contribuir a que los ciudadanos conozcan mejor el trabajo de la Policía Municipal de Madrid.

La masiva afluencia de público con representantes  del Cuerpo Nacional de Policía,  de Guardia Civil y de responsables de policías municipales de gran parte del territorio nacional, ha supuesto una excelente oportunidad  también para el intercambio  de experiencias policiales desde la perspectiva de la igualdad de género y de la integración, debatiendo temas tan interesantes como los fundamentos de la igualdad de género y sus perspectivas de futuro, las mujeres y el trabajo policial así como la aportación de Acciones Positivas llevadas a cabo en otras policías locales.

Al final del Encuentro se rindió homenaje:

• a la I Promoción Femenina de la Policía Municipal de Madrid
• a  los Cuerpos que han contribuido a la igualdad de la mujer, bien por haber sido pioneros en su incorporación o por el alto porcentaje de mujeres respecto al total de sus plantillas
• a las mujeres que ejercen en la actualidad o hayan ejercido Jefaturas de Policía Local.