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Desde el Servicio Madrid Corresponsable se organiza el webinario "Transparencia retributiva y auditoría salarial", invitando a participar al tejido empresarial madrileño.

El principio de transparencia retributiva pretende la identificación de discriminaciones salariales, tanto directas como indirectas, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo. El principio de igual retribución por trabajo de igual valor, contemplado en la normativa, se aplica en todas las empresas: todas las personas trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor.

En esta sesión se ofrecerán herramientas y abordaremos conceptos sobre lo que la igualdad salarial implica en la organización empresarial y su aplicación práctica para prevenir y corregir la discriminación salarial por género, promoviendo una igualdad en la retribución por trabajos de igual valor. 

Se tratan así algunas de las inquietudes planteadas en diferentes consultas realizadas al Servicio Madrid Corresponsable, que acompaña a pymes de la ciudad de Madrid a través de un servicio de asesoría gratuito y personalizado en materia de conciliación y corresponsabilidad.