Bases Generales para el impulso de la promoción interna. Principales novedades

El apoyo a la promoción interna es una de las señas de identidad de la Estrategia 2020-2023 de transformación de la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Madrid. Potenciar el talento interno, ampliar las posibilidades de carrera de nuestro personal e incrementar su cualificación y motivación forman parte esencial del proyecto Madrid Talento, que se ha iniciado con actuaciones como las siguientes:

 

  • Aprobación masiva de plazas: la Oferta de Empleo Público para 2019 autorizó 1.011 plazas para la promoción interna del personal municipal, lo que supone una cifra sin precedentes en toda la serie histórica del Ayuntamiento de Madrid.
  • 25 procesos selectivos nuevos planificados: el Decreto de la delegada de Hacienda y personal de 25 de mayo estableció una previsión de 25 nuevas convocatorias de promoción interna para 2020.
  • Ayuda a preparar la promoción interna: la Escuela de Formación ha ofrecido, por primera vez, cursos que han ayudado a 300 empleados a preparar la promoción del C2 al C1, a través de 3 ediciones virtuales desde abril hasta septiembre.  

A ellas, se une hoy la aprobación de unas nuevas bases generales que regirán los procesos selectivos de promoción interna en el Ayuntamiento, con el doble objetivo de favorecer la agilidad de los procesos selectivos (lo que permitirá ofertar el considerable volumen de plazas pendientes de convocatoria), y de apoyar las oportunidades de carrera de nuestro personal. Entre las novedades de estas bases, cabe destacar las siguientes:

  1. Se prevé la realización de los procesos de promoción interna a través de la Comisión Permanente de Selección, lo que habrá de favorecer su agilización y la publicación de convocatorias más frecuentes que otorguen más oportunidades a los opositores.
  2. Se prevé la apertura de pasarelas entre las escalas de administración general y especial mediante previsión en las bases específicas de los procesos selectivos.
  3. Se equipara la antigüedad del funcionario de carrera y del interino a efectos de cumplir con los 2 años para presentarse a la promoción interna.
  4. Para mayor agilidad, se prevé la realización simultánea de ejercicios de distintos procesos (ej. turno libre y promoción interna).
  5. Se reducen los temas de 95 a 85 en el A1 en la escala de administración general, y para ambas escalas los temas pasan a 40 en A2, 22 en C1 y 12 en C2.
  6. Los procesos de acceso al A2 se quedan en un máximo de 2 ejercicios.
  7. Para el acceso al C2 y C1, se suprime la realización de pruebas escritas y se prevé la realización de un único ejercicio teórico-práctico, que implica una reducción de preguntas y favorece la agilización del proceso.
  8. Se incorporan preguntas de reserva, para garantizar la neutralidad de las puntuaciones en caso de eliminación de preguntas.
  9. Se crea una fase de revisión de 3 días, previa al recurso.

10. Se incentiva la formación de calidad y el reciclaje permanente, al incrementar la puntuación de las acciones formativas, establecer un límite temporal de 15 años a la validez de los cursos a efectos de la fase de concurso, y admitir los certificados de profesionalidad vinculados a las funciones de la categoría.

11. Se establecen la presentación de instancias y el pago por vía electrónica.

12. Se facilita la presentación de méritos, que se realizará por vía electrónica, y no hará falta presentar los certificados de cursos recibidos en centros municipales.

13. Se introduce un cupo de plazas específico para la discapacidad intelectual.

 

Madrid, 15 de octubre de 2020

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