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• Acceso al empleo público. Conjunto de procedimientos que permiten a una persona convertirse en funcionario/a o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid, siempre que cumpla los requisitos y supere las pruebas correspondientes.

• Bases específicas de la convocatoria. Normas concretas de cada oposición. Por ejemplo: qué titulación académica se exige, como van a ser los ejercicios y el temario.

• Bases generales. Normas comunes que regulan todos los procesos selectivos en el Ayuntamiento de Madrid. Por ejemplo: requisitos generales.

• Calificaciones definitivas. Resultados finales aprobados por el órgano de selección tras resolver alegaciones. Determinan quién ha superado el ejercicio.

• Calificaciones provisionales. Resultados iniciales de las pruebas o de la valoración de méritos. Se publican para que los aspirantes puedan revisarlos y, en su caso, presentar alegaciones.

• Concurso-oposición. Sistema mixto en el que primero se realizan pruebas de examen (fase de oposición) y después se valoran méritos como experiencia o formación (fase de concurso).

• Cupo de discapacidad: Número de plazas reservadas para ser cubiertas únicamente por personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

• Elección de puestos de trabajo. Acto previo a la toma de posesión en el que las personas aprobadas eligen, por orden de puntuación, la plaza concreta que ocupará entre las disponibles.

• Funcionario/a de carrera. Empleado público que ha superado un proceso selectivo, ha sido nombrado oficialmente y ocupa una plaza de forma permanente en el Ayuntamiento de Madrid.

• Grupo/subgrupo de clasificación profesional. Sistema que organiza a los funcionarios según el nivel de estudios exigido para acceder y las funciones que desempeñan. Por ejemplo: Grupo C2 (el nivel mínimo es la ESO).

• Lista de admitidos/as y excluidos/as. Relación de personas que han solicitado participar en el proceso. Se especifican los aspirantes admitidos y, en caso de exclusión, el motivo.

• Nombramiento. Resolución oficial mediante la cual la Administración otorga a una persona la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo, tras superar el proceso selectivo.

• Oferta de empleo público (OEP). Documento anual en el cual el Ayuntamiento de Madrid aprueba las plazas que se convocarán en un plazo máximo de tres años. Es el “plan de plazas” que marca el calendario de oposiciones.

• Oposición. Sistema de selección basado en pruebas o exámenes que pueden se teóricos, prácticos o ambos.

• Órgano de selección. Órgano colegiado e independiente que organiza, corrige y decide los resultados del proceso.

• Personal laboral. Trabajador vinculado al Ayuntamiento de Madrid mediante un contrato laboral.

• Plantilla de respuestas. Documento oficial que recoge las soluciones correctas de un examen tipo test. Se publica tras la realización de la prueba para garantizar transparencia.

• Plazo de presentación de solicitudes. Es el plazo para que te inscribas en una convocatoria de tu elección desde la fecha de publicación oficial.

• Procesos de promoción interna. Sistema que permite a empleados públicos ascender a cuerpos o categorías superiores desde dentro del Ayuntamiento de Madrid.

• Procesos de turno libre. Forma de acceso abierta a cualquier ciudadano que cumpla los requisitos, sin necesidad de haber trabajado previamente en la Administración.

• Procesos para personas con discapacidad intelectual. Sistemas de acceso adaptados a personas con discapacidad intelectual en grado igual o superior al 33 por ciento. Incluyen pruebas adaptadas.

• Recurso administrativo. Procedimiento que permite a un aspirante impugnar un acto de la convocatoria (por ejemplo, exclusión en listas o calificaciones). Por transparencia, en cada anuncio se informa de los recursos que se pueden presentar y los plazos.

• Requisitos de acceso. Condiciones que debe cumplir el aspirante: nacionalidad, titulación, edad, no estar inhabilitado, etc. Estas condiciones se incluyen en las bases generales y específicas.

• Toma de posesión. Acto formal por el que la persona seleccionada acepta el puesto obtenido e inicia el servicio en la Administración.

• Titulación exigida. Nivel académico o profesional requerido para participar en un proceso selectivo (por ejemplo: Graduado en ESO, Bachiller, Grado universitario).