El concejal del distrito de Centro, José Fernández, ha participado en una jornada virtual enmarcada en el Día Mundial del Sida que se celebra el 1 de diciembre

El Ayuntamiento se suma a empresas y otras instituciones para erradicar la discriminación laboral de los enfermos de VIH

26/11/2020
  • Más de 50 empresas e instituciones, entre las que están el Ayuntamiento de Madrid y Madrid Convention Bureau, han participado en este encuentro virtual
  • En la jornada se ha dado a conocer el Manual de Buenas Prácticas para la Igualdad de Trato y de Oportunidades para las personas con VIH en el ámbito empresarial
  • El concejal de Centro, Jose Fernández, ha asegurado que “Madrid está orgullosa de su diversidad y nunca vamos a renunciar a ella”

El concejal del distrito de Centro, José Fernández, ha inaugurado una jornada virtual de sensibilización para generar espacios de no discriminación para personas con VIH dentro del mundo empresarial con motivo de la celebración, el próximo 1 de diciembre, del Día Mundial del Sida. Esta cita, organizada por las entidades myGwork, Apoyo Positivo y Trabajando en Positivo, tiene como objetivo contribuir a la igualdad de las personas afectadas por esta enfermedad en su entorno laboral.  

Bajo el lema Lo único que transmiten las personas con VIH es vida, se ha desarrollado este encuentro en el que han intercambiado buenas prácticas 50 de las principales instituciones y empresas españolas: Ayuntamiento de Madrid, Madrid Convention Bureau, Asamblea de Madrid, Comunidad de Madrid, Embajada del Reino Unido en Madrid, MSD, Oracle, Willis Towers Watson, Enterprise, Salesforce, Microsoft, IE University, Booking.com, entre otras.

José Fernández se ha mostrado convencido de que “en nuestra sociedad sigue existiendo cierto estigma hacia las personas que padecen VIH por lo que es necesario concienciar a la sociedad de que el espacio de trabajo no es propicio para la transmisión, debemos de luchar contra la estigmatización y para ello hay que visibilizar la lucha”. De igual manera, ha recordado el compromiso del Ayuntamiento de Madrid con esta enfermedad a través de colaboraciones con asociaciones, empresas y profesionales para la detección precoz de la enfermedad a través de pruebas rápidas, anónimas y gratuitas, entre otras acciones. “Madrid está orgullosa de su diversidad y nunca vamos a renunciar a ella”, ha subrayado el concejal.

El encuentro ha contado también con la participación de un joven con VIH que ha trasladado en primera persona los retos a los que ha tenido que hacer frente en diversos entornos laborales. Desde su experiencia, ha explicado que en el momento en que se detecta la enfermedad, un paciente teme por su empleo y por eso es importante, ha dicho, “divulgar en el entorno laboral que una persona medicada no puede transmitir el virus”.

Manual de buenas prácticas

En esa línea, la reunión virtual ha servido para presentar el Manual de Buenas Prácticas para la Igualdad de Trato y de Oportunidades para las personas con VIH en el ámbito empresarial, que está dirigido a las empresas y tiene como objetivo que éstas puedan adherirse a unos códigos de no discriminación y promover información a través de actividades a sus empleados.

Para ello, hace hincapié en la necesidad, entre otras cuestiones, de ofrecer igualdad de oportunidades, salario, promoción interna o en procesos de selección a las personas afectadas por la enfermedad. De igual manera, recoge la igualdad en los beneficios sociales y en el compromiso de la empresa de no revelar datos personales relacionados con VIH./

 

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