Portal web del Ayuntamiento de Madrid

El Ayuntamiento de Madrid, a través del Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, refuerza su compromiso con la promoción de acciones territoriales que favorezcan la mejora de la calidad de vida de los barrios, así como la empleabilidad de colectivos vulnerables, en el ámbito de los distritos de Chamberí y de Barajas mediante la convocatoria, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones a proyectos de regeneración del entorno urbano y espacio público en los distritos de Chamberí y de Barajas 2025.

La convocatoria se ha publicado en el BOAM del día 25 de abril de 2025 y están dirigidas a asociaciones, fundaciones y otras entidades inscritas en las secciones 1ª o 2ª del Censo Municipal de Entidades y Colectivos Ciudadanos del Ayuntamiento de Madrid, con arraigo en el territorio.

A través de estas subvenciones se forman las Unidades Distritales de Colaboración (UDC), que actúan en todos los distritos favoreciendo la cohesión social, la mejora de la calidad de vida de los barrios, con especial atención a los colectivos más vulnerables, y a la vez favorecen la empleabilidad de la población activa excluida del mercado laboral.

La presente subvención se convoca por valor de 738.000 euros (369.000 para cada distrito), que complementan los 6.807.360,59 euros ya concedidos en 2024 a los otros 19 distritos de Madrid.

Pronto podremos ver a los operarios de las Unidades Distritales de Colaboración (UDC) de Chamberí y de Barajas, reconocibles por sus chalecos amarillos, realizando todo tipo de actuaciones de mejora del entorno urbano, cuidado del medio ambiente y promoción del cuidado de los espacios públicos y de las buenas prácticas medioambientales.

Han pasado más de cinco años desde la primera convocatoria de las UDC y hasta la fecha se han concedido más de 32 millones de euros para la formación de las UDC en todos los distritos.

Más allá de las grandes cifras, las UDC están compuestas por personas que tienen especiales dificultades de inserción socio-laboral y para las que constituyen una oportunidad de mejorar su empleabilidad, a la vez que reciben un salario por un trabajo de mejora de su barrio o distrito.

Los perfiles del personal trabajador que forman las UDC son muy diversos, algo que enriquece el proyecto, sin perder de vista el itinerario de formación individualizado y el seguimiento de cada persona según su situación social, cultural y laboral, que favorece su inserción laboral.