Red Eurocities
El Ayuntamiento de Madrid pertenece a EUROCITIES, la red que representa a más de 190 grandes ciudades a lo largo de 39 países europeos. EUROCITIES, la mayor red de ciudades en Europa, es es una organización con sede en Bruselas, fundada en 1986, cuyo objetivo es tender puentes entre las ciudades europeas y las instituciones de la Unión Europea, para mejorar la calidad de vida de las personas desde diferentes áreas clave estructuradas en Foros de Trabajo: Cultura, Economía, Medioambiente, Sociedad del Conocimiento, Movilidad, Asuntos Sociales, Gobernanza Urbana y Cooperación.
La Agencia para el Empleo de Madrid participa, dentro del Foro de Asuntos Sociales (Social Affaires Fórum–SAF), junto a una veintena de ciudades, aportando ideas, sugerencias y propuestas de mejora en materia de empleo, con el objetivo de aumentar las oportunidades de inserción en el mercado de trabajo de las personas que más lo necesitan.
Entre los objetivos propuestos por el Grupo de Empleo de Eurocities destacan:
- Preparar los mercados laborales para el futuro del trabajo, especialmente para los desempleados de larga duración, los jóvenes y las personas mayores de 45 años, realizando actividades de aprendizaje mutuo para que las ciudades transfieran políticas y reproduzcan buenas prácticas sobre el futuro del trabajo y las competencias desde una perspectiva de dimensión social (jóvenes, parados de larga duración y personas excluidas digitalmente) para conseguir un "Mercado laboral inclusivo para todos".
- Promover políticas para el desarrollo y perfeccionamiento de competencias, la colaboración con los servicios públicos de empleo, la activación de jóvenes y parados de larga duración y el desarrollo de competencias digitales.
- Promover la calidad del trabajo y condiciones laborales justas para los grupos vulnerables (mujeres, migrantes, jóvenes, etc.), con un enfoque en aspectos como; los trabajadores pobres, la dimensión de género y la brecha salarial, nuevas formas de trabajo, colaboración con los empleadores para garantizar contratos justos, inclusión de los migrantes en el mercado laboral.
- Apoyar el trabajo inclusivo y accesible creando capacidad local para la inclusión y la integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad.
El nuevo periodo de programación 2021–2027 incluye dentro de sus prioridades la de conseguir "Una Europa más social, que haga realidad el pilar europeo de derechos sociales y que apoye el empleo de calidad, la educación, las capacidades educativas y profesionales, la inclusión social y la igualdad de acceso a la asistencia sanitaria”, prioridad que se encuentra directamente relacionada con el nuevo Fondo Social Europeo (FSE) que pasa a denominarse FSE+.
Así este nuevo Fondo facilitará los recursos para la mejorar la movilidad de los trabajadores, así como las oportunidades de empleo, el fortalecimiento de la cohesión social, la mejora de la justicia social y el incremento de la competitividad a lo largo del territorio de la Unión durante el periodo comprendido entre el 2021 al 2027.
Con un presupuesto provisional de 101.200 millones de euros, el FSE+ fusionará el actual FSE, la Iniciativa de Empleo Juvenil, el Fondo de Ayuda Europea para las Perso- nas Más Desfavorecidas (FEAD), el Programa de Empleo e Innovación Social (EaSl) y el Programa de Salud de la UE. Asimismo, esta dotación representa un 27% de la política de cohesión del nuevo periodo de programación, lo que representa un incremento del 4% respecto del periodo 2014–2020.
El FSE+ concentrará sus esfuerzos en tres áreas principales, educación, empleo e inclusión social. En términos de soporte a los colectivos más desfavorecidos, el Fondo prevé en su desarrollo reglamentario que como mínimo un 25% de la dotación económica se asigne a la mejora de la inclusión social focalizándose en desempleados inactivos y de larga duración, los niños, las comunidades marginadas, las personas que sufren más carencias o los nacionales de terceros países que reciben atención específica en el capítulo de inclusión.
Por otro lado y en términos de los retos del mercado laboral, el FSE+ tratará de flexibilizar el esquema de apoyo actual en situaciones como el despido (el soporte del actual FSE se basa en la concurrencia de cambios o alteraciones en los patrones del comercio mundial o de las crisis financieras y económicas), flexibilizando los supuestos para hacer frente a las situaciones actuales y venideras derivadas de la automatización y la digitalización de los trabajos.
Para ampliar información sobre la participación de la Agencia para el Empleo de Madrid en EUROCITIES, puedes contactar a través de correo electrónico comunicacionae@madrid.es o también puedes visitar la web oficial de EUROCITIES.
