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La Junta de Gobierno ha acordado crear un órgano especializado y permanente para los procesos selectivos de personal que se establezcan en las correspondientes convocatorias. De esta manera, a partir de ahora habrá dos tipos de procesos selectivos: los atribuidos a la nueva Comisión Permanente de Selección y los que, por su especificidad, serán encomendados a tribunales de selección.

El Ayuntamiento de Madrid está llevando a cabo un impulso de la planificación del empleo público presupuestando de forma progresiva las vacantes y de la mejora de los procesos para ofertar más de 8.300 plazas en los próximos dos años. Este es uno de los ejes de la Estrategia de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos para los próximos cuatro años, 2020-2023, acordada con los sindicatos municipales el pasado mes de diciembre.