Café con talento «Proyectos que atraen»
José María Boyano Sánchez y Jesús Cerezo Arillo participaron ayer en el #CaféConTalento «Proyectos que atraen» organizado por Madrid Talento para poner en valor el trabajo del personal sénior del Ayuntamiento de Madrid. Fueron recibidos, junto al resto de participantes, por Elena Collado Martínez, coordinadora general de Presupuestos y Recursos Humanos, y Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de Recursos Humanos.
José María Boyano Sánchez explicó las aplicaciones de la cartografía, hizo un repaso de las imágenes satélite, mencionó el trabajo con drones que estamos llevando a cabo en la Subdirección General de Innovación e Información Urbana, destacó los trabajos de georreferenciación en los túneles de Madrid y puso en valor tanto la cartografía clásica como la cartografía 3D, una nueva forma de expresión materializada en una herramienta tan potente como el Gemelo Digital (gemelodigital.madrid.es).
A continuación, Jesús Cerezo Arillo explicó nuestro trabajo en el campo del planeamiento urbanístico. Destacó la importancia no solo de facilitar esa información a la ciudadanía, sino de hacerlo de una forma comprensible y útil. En ese punto, explicó el nuevo Visor urbanístico y los proyectos Prototipo Cibeles y Prototipo Cibeles+, que rompen las barreras tecnológicas en el acceso a la información urbanística. Cerezo habló también de la automatización de procesos en la que estamos inmersos, que ha dado como resultado, por ejemplo, el servicio de la lectura automatizada del BOCM o la oficina automatizada de atención especializada en urbanismo a la ciudadanía.
Estuvieron acompañados en este Café con Talento por el Samur Social, cuyo representante, Alberto Biela Fernández, explicó qué tipo de población atiende, qué prestaciones y atenciones proporcionan, de qué personal se dispone para esas atenciones, etc. Pudimos conocer el funcionamiento de Samur Social, algunos detalles de su carta de servicios, como los tiempos de respuesta, o su sello de calidad.
El equipo del Parque Tecnológico de Valdemingómez estuvo representado por José Luis Cifuentes, jefe de Departamento de Promoción e Información, Francisco Reina, jefe de Departamento de Control e Inspección, y María José Delgado Alfaro, directora general del Parque Tecnológico Valdemingómez. Compartieron el modelo de gestión de residuos de la ciudad de Madrid, la potente capacidad de la planta en la producción de energías renovables, las actividades que desarrollan en educación ambiental o los centros de tratamientos de residuos, como el Complejo de Biometanización, que transforma la fracción orgánica seleccionada en las plantas de separación en biogás (fuente de energía) y digesto (materia prima para fabricar abono).
Fernando de Pablo, director general de la Oficina Digital, compartió la filosofía de su Dirección General y definió el plan de choque de la administración digital y los principales retos que se plantea, como el desafío de avanzar en administración digital. Fernando de Pablo compartió el Observatorio de la Oficina Digital y su cuadro de mandos, muy valioso a la hora de medir la toma de decisiones.
Finalizó el Café con Talento Raquel Bravo Rubio, de la Dirección General de Planificación Estratégica, que compartió con los asistentes los proyectos de Bosque Metropolitano y Barrios Productores. Explicó el papel del Bosque en la estrategia de renaturalización de la ciudad de Madrid, su protagonismo a la hora de frenar el cambio climático o los numerosos beneficios que supondrá para la ciudadanía. Explicó los cinco proyectos que se encierran en este proyecto verde de la Corporación, completando su intervención con las distintas acciones de los barrios productores, que pretende fomentar la economía de proximidad de los barrios y dibujar un futuro sostenible.
Desde la Subdirección General de Innovación e Información Urbana, agradecemos a Madrid Talento la invitación a compartir nuestros proyectos con otras unidades administrativas y felicitamos a la organización por el programa que han desplegado en los últimos meses. El ambicioso programa de captación del talento tiene como principal objetivo la renovación de puestos especializados en la plantilla de la Corporación.