El convenio municipal amplía en ocho semanas el periodo de maternidad
- El acuerdo incorpora avances en materias como la promoción y desarrollo de la carrera profesional, y la mejora de la gestión pública
- También se amplia el permiso de paternidad a cuatro semanas y a dos horas el permiso de lactancia
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El cocejal de Hacienda, Juan Bravo, y representantes de las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, durante la firma del convenio colectivo para lel periodo 2008-2011
Las trabajadoras municipales podrán disfrutar de 24 semanas de permiso por maternidad, ocho más del periodo previsto legalmente. Esta es una de las novedades del convenio colectivo firmado hoy por el Ayuntamiento de Madrid y las Organizaciones Sindicales CC.OO, U.G.T y CSI-CSIF para el período 2008-2011, y que supone el primer acuerdo colectivo de condiciones de trabajo comunes a la totalidad de los empleados públicos municipales.
Los firmantes consideran el compromiso suscrito una apuesta de futuro para la mejora de las condiciones del personal municipal, que redundará en una mejor prestación de servicios a los ciudadanos.
El acuerdo es el primer texto que se formaliza en el Marco del Estatuto Básico del Empleado Público teniendo por ello, en las materias que regula, alcance a la totalidad de los empleados públicos (funcionarios y laborales) del Ayuntamiento y de sus Organismos Autónomos.
Sus contenidos, respetando sustancialmente los consolidados en textos anteriores, constituyen una actualización y ordenación de los mismos, favoreciendo una mayor claridad para la gestión y una más eficaz información de la regulación de las condiciones de trabajo al conjunto de empleados municipales.
Se incorporan previsiones encaminadas a avanzar en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en materias como la promoción y desarrollo de la carrera profesional y la evaluación del desempeño, instrumentos básicos facilitadores, por una parte, del compromiso de los empleados con la organización municipal y, por otra, de la mejora de la gestión pública.
Además, se plantean medidas para la ordenación y planificación de los recursos humanos, cuantificando la inversión de la Administración Municipal en su función pública mediante la previsión de los fondos económicos que, a lo largo de los cuatro ejercicios de vigencia, permitirán afrontar la culminación del proceso de clasificación profesional del personal laboral y de los procesos de promoción, funcionarización y carrera, y abordar de manera negociada, entre otras políticas, el análisis y catalogación de los puestos de trabajo y la mejora de los actuales niveles de ingreso.
Igualdad y Conciliación
Del texto acordado hoy cabe destacar los avances en las políticas de Igualdad y de Conciliación. En este sentido, se adopta el compromiso de negociar un Plan que responda a las previsiones de la Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres. Se amplia el permiso por maternidad previsto legalmente, en ocho semanas más, alcanzando así las 24 semanas que podrán dividirse en dos períodos para posibilitar el descanso en las cuatro últimas semanas de embarazo. En la misma línea, se amplia el permiso de paternidad a cuatro semanas y a dos horas el permiso de lactancia, posibilitándose su disfrute acumulado en 30 días naturales.
Los firmantes continuarán esta política de negociación y participación con el inmediato desarrollo en los diferentes órganos de negociación, de los compromisos firmados hoy. /