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Información, asesoramiento, formación prelaboral, atención psicológica y jurídica, mediación laboral y apoyo a la creación de empresas son algunas de las acciones que se llevarán a cabo para apoyar a las mujeres de la Ciudad de Madrid, sobre todo, en los distritos de Arganzuela, Carabanchel y Puente de Vallecas. Un apoyo sociolaboral con perspectiva de género al que el Ayuntamiento destina 1.770.000 euros con la intención de mejorar la capacidad de inserción de la mujeres en el mercado laboral, en la doble vertiente de empleo por cuenta ajena y por cuenta propia.

Un planteamiento personalizado de las acciones, la participación de las mujeres en acciones prelaborales, la ubicación de cercanía  al domicilio de las mujeres participantes, el seguimiento activo de la inserción, y la participación preferencial de mujeres con mayores dificultades de inserción son las características que diferencian a estos servicios de otros dispositivos de empleo existentes en la Ciudad de Madrid.

Plan Municipal de Igualdad
Con la participación del área de Familia y Servicios Sociales, a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, se han venido desarrollando en los últimos años programas de promoción de empleo específicos para mujeres, que tienen como objetivo aumentar el nivel de empleabilidad y competitividad de las mujeres desempleadas, en especial de aquellas cuyo perfil, por edad, formación o étnia, no se ajusta a los establecidos por el mercado de trabajo.

En los programas de promoción de empleo a las mujeres que están pensado en crear una empresa se incluye un apoyo continuo, integral y personalizado a las usuarias, con un itinerario que comienza con la información y asesoramiento inicial, el apoyo al desarrollo de los proyectos, la ayuda a la puesta en marcha de las nuevas empresas, la obtención de microcréditos y la consolidación final de las empresas promovidas.

En los últimos tres años los servicios de empleo municipales han ofrecido orientación laboral a 8.000 mujeres, 3.300 de las cuales han recibido alguna acción formativa. También se han llevado a término 1.600 inserciones laborales y se han constituido 270 empresas.

Para seguir incrementando la tasa de empleo de las mujeres, y principalmente la calidad del mismo, es necesario generar y poner en marcha este tipo de servicios de atención a mujeres desempleadas. La actuación supone apostar por una estrategia global que permita dar respuestas integrales a las necesidades de las mujeres con dificultades de inserción, en línea con el objetivo del eje estratégico de empleo del II Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Madrid, 2.006-2.009./