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La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado hoy el acuerdo firmado el pasado 21 de noviembre con las organizaciones sindicales CC.OO, U.G.T y CSI-CSIF para todo el período del actual mandato (2008-2011).

En este acuerdo, el primero que regula las condiciones de trabajo comunes de todos los empleados públicos municipales, se amplía el permiso por maternidad previsto legalmente en ocho semanas más, alcanzando así las 24 semanas. Este periodo de descanso podrá dividirse para posibilitar el descanso en las cuatro últimas semanas de embarazo. Se aumenta también el permiso de paternidad a cuatro semanas, y a dos horas el de lactancia, que se puede disfrutar acumulado en 30 días naturales.

El convenio constituye una apuesta de futuro, ya que incorpora previsiones encaminadas a avanzar en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en materias como la promoción, el desarrollo y carrera profesional, y la evaluación del desempeño.

También contempla medidas para la ordenación y planificación de los recursos humanos, cuantificando la inversión de la Administración Municipal en su función pública mediante la previsión de los fondos económicos que, a lo largo de los cuatro ejercicios de vigencia, permitirán afrontar el desarrollo de dichas políticas y concluir el proceso de clasificación profesional del personal laboral y el análisis y catalogación de los puestos de trabajo.

Esta política de negociación y participación continuará ahora con el inmediato desarrollo de estos compromisos en los diferentes órganos de negociación./