Portal web del Ayuntamiento de Madrid

Exámenes de salud laboral 

Son exámenes médicos, periódicos, específicos, protocolizados, destinados a la detección precoz de alteraciones de la salud, la eventual relación con los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo y la recomendación de una acción apropiada para la protección en el trabajo. Se realizan de forma programada mediante solicitud al Departamento de Salud Laboral, y previo consentimiento informado.

Se incluyen aquí los reconocimientos médicos periódicos de vigilancia de la salud y los reconocimientos médicos por reingresos, permutas y prolongación de servicio activo. 

• Realizar la valoración del estado de salud de los trabajadores y trabajadoras; incluye la toma de muestras biológicas y otras pruebas complementarias en relación a protocolos específicos.

• Informar de los objetivos de la vigilancia de la salud y de los protocolos empleados.

• Emitir y enviar el informe médico.

Exámenes de salud extraordinarios 

Son exámenes de salud, no periódicos, que se realizan para valorar las condiciones psicofísicas y determinar la aptitud para el trabajo. En determinadas ocasiones, un reconocimiento médico extraordinario podrá dar lugar a la valoración de una adaptación o movilidad por motivos de salud o por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Se realizarán:

• a petición de la persona interesada: que los solicitará a la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales;

• a petición del responsable del departamento correspondiente: previo consentimiento informado de dicha persona, con las excepciones que marca el artículo 22 de la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales);

• por derivación de la Unidad de Vigilancia de la Salud.

El objetivo de dichos exámenes de salud es:

• Valorar la aptitud psicofísica laboral.

• Solicitar la evaluación de riesgos, si procede.

• Emitir y enviar informe de aptitud a la persona solicitante y a la unidad administrativa correspondiente, que podría incluir también a los órganos responsables de recursos humanos para que se tomen las medidas oportunas para preservar su salud.

• En el caso de adaptación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, cuando no sea posible la adaptación/movilidad de puesto de trabajo, derivar a la trabajadora a la Mutua de Accidentes de Trabajo, entidad colaboradora de la Seguridad Social, para la oportuna valoración.

• Informar y asesorar a los responsables de recursos humanos correspondientes sobre el contenido del informe emitido.

• Informar a la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud.

Exámenes de salud ginecológica

Son revisiones ginecológicas, periódicas, específicas, protocolizadas, destinadas a la prevención y detección precoz del cáncer ginecológico de las trabajadoras municipales.

• Realizar la valoración del estado de salud ginecológica de las trabajadoras; incluye la toma de muestras biológicas y otras pruebas complementarias (citología, ecografía, mamografía y densitometría ósea).

• Emitir y enviar el informe.

Reconocimientos médicos a las personas aspirantes a determinados puestos municipales mediante oposición 

• Recibir la comunicación del tribunal calificador que solicita el reconocimiento médico.

• Realizar las correspondientes exploraciones y pruebas complementarias en función de las bases de las convocatorias de cada oposición.

• Elaborar el informe de apto/no apto para el tribunal calificador de la oposición. 

Otros servicios

• Informes de síntesis de la historia clínica laboral.

• Asesoramiento en materia de salud laboral a personas responsables de las distintas unidades.

• Asesoramiento a los tribunales municipales de oposición por turno de minusvalía en relación con personas con discapacidad.

• Asesoramiento en la valoración del grado de enfermedad del familiar del personal municipal para la concesión de los permisos retribuidos.

• Reconocimiento de aptitud psicofísica según lo regulado en el procedimiento de prolongación de la permanencia en el servicio activo.

Información

• Sobre las cuestiones generales relacionadas con los servicios prestados.

Sugerencias, Reclamaciones y Felicitaciones

• Gestionar las sugerencias, reclamaciones y felicitaciones remitidas por la ciudadanía y el personal municipal.

• Informar sobre su estado de tramitación.